1.案件基本事實

甲某通過網絡招聘進入工廠任生產工人一職，雙方未簽訂合同明確權利義務，工作半個月后在生產時被機器攪傷右手，由老板和工人將其送往醫(yī)院救治。工廠在支付2萬元醫(yī)療費后拒絕履行用人單位的其他義務，故甲某委托杜婧雯律師向勞動仲裁委員會提出申請，請求確認雙方存在勞動關系。仲裁委員會經審理后認為雙方應為勞務關系，從而駁回仲裁申請。甲某不服仲裁裁決，繼續(xù)委托杜婧雯律師提起訴訟。一審法院認為作為個體工商戶的工廠，使用作坊式的管理模式，雇員均為臨時工、季節(jié)性用工，雙方不存在勞動關系。杜婧雯律師堅持甲某與工廠屬于勞動關系，進而上訴至二審法院。

2.法院裁判觀點與結果

二審法院認為工廠在網絡上發(fā)布招聘信息，能夠證明工廠已經對工作崗位、條件、工資待遇以及保險待遇等勞動合同的主要內容進行了承諾，甲某來到工廠工作，以實際行動實現(xiàn)了勞動合同關系的建立。雖然雙方之間沒有簽訂勞動合同，但甲某接受工廠的管理，并按照工廠的規(guī)定上下班、完成生產工作任務，其提供的勞動是工廠的組成部分，工廠為甲某發(fā)放工資，雙方之間符合勞動關系的法律特征，故對甲某要求確認其與工廠之間成立勞動關系的訴訟請求，依法予以支持。

3.律師點評

由于某些行業(yè)在冬季無法生產，工廠為節(jié)省成本，與季節(jié)工往往不簽訂書面用工合同，而是采取季節(jié)性用工的方式，從而引發(fā)一系列勞動爭議的訴訟，對于如何規(guī)范季節(jié)性用工成為新的問題。

季節(jié)工是指用人單位按照季節(jié)性生產經營的特點，而使用的臨時工。季節(jié)工和其他用工有明顯的區(qū)別，主要在于它的用工期有明顯的季節(jié)性和周期性。用人單位經常以季節(jié)性用工時間短、雙方不存在隸屬關系為由，認定雙方構成勞動關系會極大的增加工廠的經營成本，認為季節(jié)性用工不能認定為勞動關系。但依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十二條“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同”之規(guī)定，用人單位可以和季節(jié)工訂立以一定工作任務為期限的勞動合同，但不能以此為由逃避用人單位的責任。二審法院認定季節(jié)工也可以形成勞動關系，有利于規(guī)范用人單位合理用工，實現(xiàn)對勞動者權利的有效保護。

4.律師簡介

杜婧雯律師，黑龍江鶴祥律師事務所合伙人，中國法學會會員、企業(yè)合規(guī)師、齊齊哈爾市政府法制理論研究會會員，齊哈爾市人才服務戰(zhàn)略聯(lián)盟法律服務團成員。具有法學與經濟學雙學士學位，訴訟案件中能夠為當事人提供高 效、靈活的訴訟策略，非訴業(yè)務中嚴謹細心、邏輯清晰。先后為工程學院、林草局、生態(tài)環(huán)境鑒定機構、SOS兒童村、工商銀行、開利空調、長江證券、廣播電視臺、教育局、萬達廣場、機場等提供法律服務，均獲得委托人的一致好評。